Projekttechniker / Bauleiter (m/w/d) in Bremen
Du führst die Baustelle. Wir geben dir den Rücken frei.
Als Obermonteur oder Bauleiter führst und verantwortest du die Arbeit auf der Baustelle im Bereich Gebäudetechnik — nah am Team, nah am Geschehen, nah an der Entscheidung.
3.900–4.600 € / Monat brutto, je nach Erfahrung
- Vollzeit
- 4-Tage-Woche möglich
- Übertarifliche Vergütung
- Unbefristet
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Krankenversicherung
Darum geht es in diesem Job
Als Obermonteur oder Bauleiter bei Funke Bremen führst und verantwortest du die Arbeit auf der Baustelle im Bereich Gebäudetechnik (Heizung, Klima/Kälte, Lüftung, Sanitär, Elektro). Du bist nah am Team und triffst Entscheidungen vor Ort.
Gehaltsrahmen: 3.900–4.600 € brutto im Monat, je nach Erfahrung und Qualifikation.
Das bieten wir dir:
- Verantwortung auf eigenen Baustellen
- 4-Tage-Woche möglich
- Übertarifliche Vergütung
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Krankenversicherung
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Regelmäßige Team-Events, Feedbackrunden und ein Mitarbeiterbeirat
Einsatzort: Bremen-Arsten und Umland. Erfahrung als Anlagenmechaniker SHK, Obermonteur, Bauleiter oder Meister SHK ist von Vorteil.
Das solltest du mitbringen
- Erfahrung als Anlagenmechaniker SHK, Obermonteur, Bauleiter oder Meister SHK ist von Vorteil
- Du kennst dich in mindestens einem Gewerk aus: Heizung, Klima/Kälte, Lüftung, Sanitär oder Elektro
- Du triffst Entscheidungen vor Ort und führst dein Team auf der Baustelle
- Führerschein Klasse B ist von Vorteil
- Einsatzort Bremen-Arsten und Umland
Das bekommst du von uns
- 4-Tage-Woche möglich
- Verantwortung auf eigenen Baustellen
- Übertarifliche Vergütung
- Unbefristeter Vertrag
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Krankenversicherung
- Hansefit-Mitgliedschaft
- Team-Events & Mitarbeiterbeirat
Mehr als Gehalt: So arbeiten wir bei Funke
Seit 2014 in Bremen-Arsten, über 150 Fachkräfte in der Gruppe — und ein Team, das mehr teilt als nur die Baustelle. Wir feiern Erfolge am Grill, nicht nur im Meeting. In regelmäßigen Feedbackrunden reden wir auf Augenhöhe, und der Mitarbeiterbeirat sorgt dafür, dass das Team eine Stimme hat, die auch gehört wird. Gute Ideen setzen wir um — du gestaltest mit, statt nur abzuarbeiten.
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Kein Anschreiben, kein Bewerbungsroman. Ein paar Fragen, deine Kontaktdaten — den Rest klären wir am Telefon.