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Karriere bei Funke Bremen

Jobs für Anlagenmechaniker, Bauleiter & Quereinsteiger in Bremen

Bist du unmotiviert, hast keine Lust zu arbeiten und besonders gut bist du auch nicht? Dann bewirb dich bitte woanders.

Hast du Bock auf deinen Job, brennst fürs Handwerk und bist richtig gut? Dann bist du bei uns genau richtig. Du bist Profi — und bei uns arbeitest du mit Profis.

  • 4-Tage-Woche möglich
  • Unbefristeter Vertrag
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Krankenversicherung
  • Übertarifliche Vergütung
  • Weiterbildung
Montagearbeiten bei Funke Bremen
Quereinsteiger willkommen

Montagehelfer / Quereinsteiger (m/w/d)

Du unterstützt unsere Anlagenmechaniker auf den Baustellen in Bremen und Umgebung und wirst Schritt für Schritt zum Profi in der Gebäudetechnik — auch ohne abgeschlossene Handwerksausbildung.

2.600–3.400 € / Monat

  • Vollzeit
  • 4-Tage-Woche möglich
  • Unbefristet
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Krankenversicherung
Wärmepumpen-Anlage von Team Funke in Bremen
Geselle, Kundendienst oder Ausbildung

Anlagenmechaniker SHK (m/w/d)

Ob Kundendienst, Wartung oder Installation: Du kümmerst dich um Heizungs-, Sanitär- und Klimaanlagen in Bremen und Umgebung — als erfahrener Geselle, frisch ausgelernt oder als Azubi bei uns im Meisterbetrieb.

  • Vollzeit
  • 4-Tage-Woche möglich
  • Unbefristet
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Krankenversicherung
Bauleiter bei Funke Bremen
Erfahrene Fachkraft

Projekttechniker / Bauleiter (m/w/d)

Als Obermonteur oder Bauleiter führst und verantwortest du die Arbeit auf der Baustelle im Bereich Gebäudetechnik — nah am Team, nah am Geschehen, nah an der Entscheidung.

3.900–4.600 € / Monat

  • Vollzeit
  • 4-Tage-Woche möglich
  • Übertarifliche Vergütung
  • Unbefristet
  • 30 Tage Urlaub
  • Betriebliche Krankenversicherung

Mehr als Gehalt: So arbeiten wir bei Funke

Seit 2014 in Bremen-Arsten, über 150 Fachkräfte in der Gruppe — und ein Team, das mehr teilt als nur die Baustelle.

Regelmäßiges Grillen & Team-Events

Wir feiern Erfolge zusammen — am Grill, nicht nur im Meeting.

Feedbackrunden

Regelmäßige Gespräche auf Augenhöhe. Deine Meinung landet nicht in der Schublade.

Mitarbeiterbeirat

Das Team hat eine Stimme — und die wird gehört.

Aktiv einbringen

Du gestaltest mit, statt nur abzuarbeiten. Gute Ideen setzen wir um.

Deine Bewerbung

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